ENTREVISTA A JOVENES ABOGADAS SOBRE EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Mara Monreal Rodriguez

Presidenta de la Confederación Española de la Abogacía Joven Agrupación de Abogados Jóvenes de Málaga

 

*.- En alguna ocasión a lo largo de tu vida profesional, en una entrevista te han preguntado por tu vida sentimental, tus proyectos de familia o tus planes de maternidad?

 

Al ser autónoma no me han hecho esas preguntas. Pero si es cierto que algunos clientes, metiéndose donde no debían, en alguna ocasión han insinuado que ya me quedaba poco para ser madre o que a ver si pronto se veían niños por mi despacho. Es decir, que con sus afirmaciones y haciendo elucubraciones por mi sexo y edad asumían que yo debía ser madre sin preguntar antes tan si quiera si esa era mi intención.

*.- ¿Has sentido discriminación por el hecho de ser mujer y estar en edad de ser madre? Explica los motivos.

 

Por el hecho de ser mujer he notado lo que yo llamo muchos “Micromachismos de la Abogacía”, como a casi todas mis compañeras en alguna ocasión me han confundido con la secretaria del despacho al abrir la puerta; algún compañero me ha tratado de una manera más “paternalista” por el hecho además de ser joven; algunos clientes del despacho a mi me llamaban señorita y a mi compañero Sr. Abogado pese a ser yo la letrada titular de su asunto… estos son algunos ejemplos.

*.- En alguna ocasión, al abrir la puerta del despacho, te han confundido con una trabajadora de puesto administrativo, o te han preguntado, con dudas, si tu eres la abogada?

 

Como he dicho antes sí, esto yo creo que es algo que nos ha pasado a todas, y de hecho esta situación te hace sentir que tienes que demostrarle el doble a ese cliente que cualquier otro abogado que hubiera abierto la puerta.

*.- Te han preguntado alguna vez, ¿cómo haces para llevar el despacho, tu casa y tu familia?

 

Muchas veces y que cómo lo lleva mi pareja también. Al final nosotros que dedicamos tantas horas a la Abogacía Institucional además de al despacho para algunas personas parece una proeza que tu pareja te lo permita, cuando entiendo que es parte de una relación sana el hecho de que mutuamente se respete el desarrollo profesional entre ambas partes de la pareja.

*.- ¿Tienes la sensación de que para ser buena profesional, debes renunciar a tu vida personal? Explica los motivos.

 

Por supuesto, a día de hoy el tema de conciliación de vida familiar y laboral es casi una utopía con el tipo de mercado y competencia que tenemos. Vivimos en una sociedad que prioriza lo económico a lo personal en la mayoría de las ocasiones. Si quieres pasar a formar parte de este sistema, lo cual debes hacer si quieres comer, tienes que sacrificarte y en ocasiones sentir que vives para trabajar y no que trabajas para vivir.

Ahora con los avances tecnológicos y las redes sociales es incluso peor, parece que tienes que estar activo 24 horas para hacerte ver, y esto me parece insano completamente.

*.- En reuniones de trabajo, donde eras la única mujer, has tenido que hacer un sobre esfuerzo para explicar tus propuestas y evitar que te interrumpan? 

 

Sí, pero creo que además debemos contar con el matiz, nada baladí, que es la juventud, que incrementa el hecho de que no nos tengan en cuenta. Si te encuentras en una reunión entre hombre mayores ten por seguro que serás la última persona a la que miren en esa reunión. A no ser que en reuniones anteriores ya te hayan dejado demostrar tu potencial.

 

*.- ¿Has recibido comentarios o insinuaciones en tu trabajo de que no estabas defendiendo correctamente porque eras mujer? Cuáles.

 

Mis clientes directamente nunca han hecho comentarios o insinuaciones respecto a mi trabajo porque me ven trabajar. Pero si personas externas me recriminan que siendo mujer como puedo defender a un supuesto violador por ejemplo, cuando por esa regla de tres entiendo que no podría defender a ningún investigado o denunciado.

*.- ¿Has sentido desprecio de algún cliente por el hecho de ser mujer? Explica los motivos.

 

En alguna ocasión lo he sentido y siempre por supuesto de parte de hombres.

Sobre todo cuando estoy de guardia de detenidos en el juzgado de violencia sobre la mujer y me ven entrar en el calabozo siendo mujer y joven, a algunos se les ha cambiado la cara. Y en alguna ocasión ha pasado lo mismo en el calabozo de los juzgados de instrucción, pero bueno cuando empiezo a trabajar parece que cambian de sentimiento, de momento nunca han llamado a un abogado particular.

*.- ¿Has vivido alguna situación en la que te has sentido infravalorada con respecto a tus compañeros masculinos? 

 

No, al menos que yo me haya dado cuenta, tenemos automatizados como normales tantos micromachismos que en ocasiones ni nosotras mismas somos capaces de identificarlos, por eso tenemos que ponernos las gafas de género para ver cuando nos tratan de una manera por ser mujer o por educación, por ejemplo.

*.- ¿Has recibido peor trato en los Juzgados, y por sus operadores (Jueces Fiscales, LAJ’s, funcionarios…) por el hecho de ser mujer?

 

No, pero creo que debo reiterar la respuesta anterior. Aunque es cierto que este terreno cada vez tiene más mujeres lo que hace más difícil sentirse discriminada por ello.

*.- ¿Crees que existen facilidades para conciliar la vida familiar con la vida profesional, desde el punto de vista de ser mujer? 

 

No, nuestro sistema no nos facilita a las mujeres ser madres, tengo compañeras que habían salido de cuentas y no les habían suspendido un juicio o compañeras que tenían previsto el parto para el día 1, por ejemplo, y no les querían suspender la vista que tenían el día 2, porque ya habrían parido… Y todo ello sin entrar a hablar de los plazos.

De todos modos, creo que la conciliación debería enfocarse tanto para el hombre como para la mujer, corresponsabilidad en casa y con la familia siempre, porque hasta que no conciliemos todos las claras perjudicadas seremos las mujeres.

*.- ¿Qué mejoras propondrías para mejorar el papel de la mujer a nivel profesional?

 

Desde lo más básico que en los sistemas educativos se estudiaran tanto a hombres como a mujeres trascendentes en la historia, porque al menos cuando yo estudié a excepción de dos o tres mujeres todo era monopolio masculino en los libros de texto. Esto hará que las mujeres crezcamos con referentes y por lo tanto un aire de que podemos llegar donde queramos si nos formamos y estamos preparadas.

Por otro lado, hace falta que los medios de comunicación dejaran de objetivizar a la mujer y de encasillarnos en roles de sumisión, pienso que esto aunque parezca alejado de la vinculación profesional tiene mucho que ver con la visión en general de nosotras por los hombres.

Por supuesto centrándonos en la Abogacía mejores protocolos de conciliación familiar y laboral; Más ayudas en guarderías; Igualar al alza las bajas de maternidad y paternidad para propiciar una corresponsabilidad; Igualdad de salarios; Más sentencias con perspectiva de género…

*.- ¿Crees que existen diferencias salariales con compañeros de tu mismo nivel profesional?

 

 

Bueno esto no es algo que yo crea o no, es algo que dicen las encuestas, de hecho el 63% de las Letradas está por debajo de la media de ingresos profesionales, los Letrados el 48% (encuesta Metroscopia).

 

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